株式会社じょぶれいは、事業活動に関わるすべての方々の人権を尊重することを企業の重要な責任と位置づけ、「人権方針」を策定いたしました。
今後もこの方針に基づき、人権尊重の意識を共有し、公正で透明性の高い企業活動を推進してまいります。

株式会社じょぶれい人権方針

1. 基本的な考え方
株式会社じょぶれいは、人材派遣事業を担う企業として、すべての働く人々の人権を尊重することを事業活動の根幹に位置づけます。
私たちは、国際的に認められた人権の枠組み（国連「世界人権宣言」、ILOの中核的労働基準、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等）を支持し、すべての従業員と派遣スタッフが安心・安全に働ける環境づくりに努めます。

2. 適用範囲
本方針は、当社の役員・社員・派遣スタッフに適用されるとともに、取引先企業や派遣先企業に対しても人権尊重の理解と協力を求めます。

3. 尊重する人権
人材派遣業における特性を踏まえ、当社は特に以下の人権尊重に取り組みます。
・強制労働・児童労働の禁止
・差別の禁止と多様性の尊重（国籍、性別、年齢、障がい、宗教、性的指向などによる不当な扱いの排除）
・安全で健康的な労働環境の確保（派遣先職場における労働安全衛生の徹底）
・適正な雇用条件の保証（労働基準法、労働者派遣法等の遵守）
・ハラスメントの防止（セクハラ・パワハラ・マタハラ等を含むあらゆるハラスメントの根絶）
・相談・苦情窓口の設置（派遣スタッフが安心して声を上げられる仕組みの整備）

4. 人権デューデリジェンス
当社は、人材派遣事業に伴う人権リスクを定期的に調査・評価し、派遣先企業との協力体制を通じて是正・改善に努めます。

5. 救済と是正
万一、当社または派遣先において人権侵害が発生した場合には、迅速かつ適切な対応を行い、被害を受けた方への救済を優先します。

6. ステークホルダーとの連携
当社は、派遣スタッフ・社員・派遣先企業・取引先企業・地域社会と誠実な対話を行い、共に人権尊重の取り組みを推進します。

7. 周知と教育
本方針はすべての社員および派遣スタッフに周知し、継続的に人権に関する教育・啓発活動を実施します。

8. 経営トップのコミットメント
本方針は代表取締役の承認をもって制定され、株式会社じょぶれいの全事業活動において実践されます。

制定日：2025年10月15日
株式会社じょぶれい
代表取締役　野呂　直史